An neun Standorten von GREIWING logistics for you, KTV Speditionsgesellschaft mbH und GREIWING services for you wurden in diesem Jahr 47 Mitarbeitende für ihre zehn- bis 35-jährige Verbundzugehörigkeit ausgezeichnet. Unter den Jubilaren finden sich Lkw-Fahrer, Lagermitarbeiter, Disponenten, Verwaltungsfachleute und Vertriebsmitarbeiter. Mit Urkunden und Präsenten honorierte die Geschäftsleitung insgesamt 700 Jahre Erfahrung. Die Ehrung verdeutlicht, wie einheitliche Standards, regionale Netzwerke und interdisziplinäre Zusammenarbeit Loyalität effektiv fördern und Karrierechancen im Logistikverbund eröffnen.
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Neun Standorte: GREIWING ehrte 47 Jubilare für jahrzehntelange Treue
Am Standortnetzwerk von GREIWING erhielten 47 Mitarbeitende an den Niederlassungen Greven, Worms, Wesel, Duisburg, Leipheim, Burghausen, Barby, Münchsmünster und Hamburg Auszeichnungen für zehn bis fünfunddreißig Jahre Firmenzugehörigkeit. Die Geschäftsführungen der konzernzugehörigen Gesellschaften übergaben im Rahmen regionaler Veranstaltungen Urkunden und persönliche Präsente. Ziel dieser Maßnahme ist es, Loyalität sichtbar zu machen, erfahrene Mitarbeitende zu ehren und die Motivation innerhalb des Verbunds nachhaltig zu steigern sowie das kollektive Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. außerdem.
Greiwing betont Wachstumschancen durch loyale Belegschaft und gefestigtes Fachwissen
Laut Jürgen Greiwing ist die jahrzehntelange Treue einzelner Mitarbeitender ein Beleg für eine Unternehmenskultur, die persönliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt aktiv fördert. Er betont, dass Loyalität sowie fundiertes Spezialwissen fundamentale Voraussetzungen für die dauerhafte Leistungsstärke und den stetigen Ausbau des logistischen Netzwerks sind. Durch diese Werte erhalten Beschäftigte klare Weiterbildungsoptionen, stärken das kollektive Fachwissen und sichern langfristig qualitativ Dienstleistungen für die Kunden. Diese Kultur befördert Vertrauen, steigert Motivation und sichert Wettbewerbsvorteile.
Grundlagen-, Silo- und Stückgutlogistik bieten stabile Zukunftsperspektiven im Verbund
Mitarbeitende aus den Disziplinen Straßenverkehr, Lagerverwaltung, Planung, Verwaltung und Vertrieb bilden ein breites Kompetenzfeld im Verbund. An insgesamt neun Standorten profitieren sie von einheitlichen Abläufen, lokal integrierten Netzwerken und fachübergreifender Zusammenarbeit. Dieses Umfeld ermöglicht transparente Entwicklungsstufen und Karrierepfade. Dabei werden klassische Logistikaufgaben mit spezialisierten Silo- und Stückgut-Dienstleistungen kombiniert. So entsteht ein arbeitsmarktresistentes Beschäftigungssystem, das langfristige Planungssicherheit und stetiges Wachstum für Fachkräfte gewährleistet. Es fördert zudem Wissenstransfer und kontinuierliche Qualifizierung.
Die kontinuierliche Wertschätzung fördert persönliches Engagement und langfristige Spezialisierung
Seit dreißigfünf Jahren prägt Ludger Wieskamp maßgeblich die Silo-Logistik in Greven. Nach seinem Eintritt als Speditionskaufmann im Jahr 1990 übernahm er schrittweise Verantwortung und verantwortet heute die Dispositionsprozesse. Sein klarer Führungsstil, gepaart mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise, sorgt für reibungslose Abläufe. Darüber hinaus teilt er sein umfangreiches Fachwissen aktiv mit neuen Mitarbeitern. Die beständige Wertschätzung seiner Arbeit fördert seine Motivation und verdeutlicht den erfolgreichen Schulterschluss von Expertise und Führungskompetenz kontinuierlich voran.
Jahrzehntelanges Mentoring und Erfahrung sichern Best Practices sowie Prozessqualität
Mit langjähriger Erfahrung agieren Kolleginnen und Kollegen als Brückenbauer zwischen dem historischen Know-how des Unternehmens und seinen Innovationsinitiativen. Sie initiieren und moderieren Tandem-Coachings, organisieren regelmäßige Fachseminare und fördern den Abteilungsübergriff in interdisziplinären Arbeitsrunden. Dadurch gewährleisten sie die Weitergabe von Best Practices und die Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Neue Mitarbeitende profitieren von der praxisnahen Wissensvermittlung, die persönliches Wachstum begünstigt und langfristige berufliche Perspektiven in einem stabilen Umfeld schafft. Sie stärken Teamgeist nachhaltig.
Nationale Vernetzung ermöglicht Fachkräften Verantwortung, Weiterbildung und zukunftssichere Perspektiven
Mit der Würdigung von Treuejubiläen setzt der GREIWING-Unternehmensverbund gezielt auf langfristige Mitarbeiterbindung. Die Übergabe von Urkunden und Geschenken symbolisiert Respekt vor langjähriger Leistung und schafft ein positives Betriebsklima. Gleichzeitig sichern Routinen zum Wissenstransfer und projektbezogene Mentoringangebote Best Practices. Fachkräfte profitieren von strukturierter Einarbeitung, flexiblen Arbeitsmodellen und klar definierten Kompetenzerweiterungen. So entstehen nachhaltige Arbeitsbeziehungen, die nicht nur Erfahrung wertschätzen, sondern auch Wachstum und Innovation aktiv vorantreiben. Regelmäßige Zielüberprüfungen unterstützen persönliche Karriereplanung.
