Der BEST AZUBI 2026 punktete mit insgesamt 1.125 Registrierungen in vier anspruchsvollen Wettbewerbsrunden, die praxisnahe Prüfungen in Spedition und Logistik beinhalteten. Im Finale in München demonstrierte Mandy Matthes von der Geis Group mit 235 Punkten ihr umfassendes Fachwissen und gewann das Preisgeld in Höhe von 5.000 Euro. Die zweit- und drittplatzierten Teilnehmerinnen erhielten 3.000 bzw. 2.000 Euro. Zahlreiche Förderpartner, Referenten und Bildungseinrichtungen unterstützten das Event, mit Lob und Zertifikaten gewürdigt.
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Über 1125 Registrierungen beweisen bundesweite Relevanz des BEST AZUBI
Im Rahmen von BEST AZUBI nehmen über 1125 Auszubildende an einem vierstufigen Wettbewerb teil, der praxisrelevante Aufgaben bereitstellt und individuelle Kenntnisse überprüft. Durch den regelmäßigen Vergleich mit Mitbewerbern gewinnen sie fundiertes Feedback und verbessern ihre fachlichen Qualifikationen. Das Format schult Eigenverantwortung sowie unternehmerisches Denken und bietet jedem Teilnehmer die Möglichkeit, auf nationaler Ebene mit Branchenexperten zu interagieren und Transparenz zu aktuellen Leistungsprofilen in Spedition und Logistik sowie nachhaltige Zukunftsperspektiven aufzuzeigen.
Mandy Matthes siegt mit 235 Punkten: Geldpreise fördern Ausbildungsengagement
Monetäre Anreize in Form von 5.000 Euro für den ersten, 3.000 Euro für den zweiten und 2.000 Euro für den dritten Platz setzen in der Ausbildung klare Leistungsanreize. Mit 235 von 245 Punkten demonstrierte Mandy Matthes im Finale, wie finanzielle Belohnungen zur intensiven Vorbereitung beitragen. Solche Prämien fördern nicht nur Fachkompetenz, sondern stärken auch Disziplin sowie Zielorientierung und unterstützen darüber hinaus die kontinuierliche und effiziente sowie messbare Verbesserung individueller Leistungsfähigkeit.
Vergleich der Top Fünf fördert Transparenz und unterstützt Talentidentifikation
Mit der Ehrung „Bester Ausbildungsbetrieb“ positioniert sich die Geis Group als erstklassiger Arbeitgeber im Logistiksektor und unterstreicht ihre hohe Ausbildungsqualität. Der Leistungsvergleich unter den fünf besten Auszubildenden schafft Transparenz bezüglich der Kompetenzausprägung und erleichtert Personalverantwortlichen die Identifikation späterer Fachkräfte. Dadurch kann beispielsweise die Dachser Group ihren Talentpool gezielt erweitern, individuelle Entwicklungsprogramme einführen und nachhaltig systematische Förderstrategien etablieren, um dauerhaft qualifizierten Nachwuchs zu sichern und Zukunftsperspektiven optimieren.
Feedback aus BEST AZUBI Ranking optimiert Berufsschul-Lehrpläne nachhaltig praxisnah
Die Ludwig-Erhard-Schule, die Klara-Oppenheimer-Schule und die Staatliche Berufsschule Johann-Vießmann nutzen das Teilnehmer-Ranking, um gezielt Schwachstellen in ihren Ausbildungsprogrammen zu identifizieren. Basierend auf den Ergebnissen passen Lehrpläne Curriculum-Elemente an, aktualisieren praxisrelevante Module und integrieren branchenspezifische Fallstudien. Durch diesen kontinuierlichen Abgleich zwischen Lernergebnissen und betrieblichen Anforderungen verbessert sich die Fachkompetenz der Auszubildenden messbar, während Lehrkräfte wertvolle Einblicke erhalten, um die Lehrmethoden nachhaltig weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ermöglicht der Wettbewerb den Schulen eine dateninformierte Unterrichtsgestaltung.
Preisverleihung vermittelt innovativen Austausch zwischen Auszubildenden, Entscheidern und Logistikbranche
Im Rahmen der VerkehrsRundschau Gala im Bergson begegnen sich hochrangige Vertreter aus Politik und Logistikbranche auf Augenhöhe. Während der feierlichen Preisverleihung werden herausragende Ausbildungsleistungen öffentlich gewürdigt und in den Fokus gerückt. Auszubildende und Ausbilder knüpfen wertvolle Kontakte zu Entscheidern, tauschen sich über aktuelle Ausbildungsbedarfe aus und reflektieren gemeinsame Ziele. Durch diesen direkten Dialog entstehen Impulse für zukunftsorientierte Konzepte, branchenweite Kooperationen und eine verstärkte Förderung junger Talente. Sie fördern praxisnahe Ausbildung.
Hauptsponsor KRAVAG sichert mit Partnern nachhaltige Förderung Auszubildender bundesweit
In Kooperation mit Hauptsponsor KRAVAG und den Unterstützern Ansorge Logistik, LTG, DP World, Gruber Logistics, Mezger Mobility & Solutions, Reber Logistik, Spedifort sowie SVG Süd werden finanzielle Ressourcen bereitgestellt und fachliches Expertenwissen eingebracht. Dieses Bündnis sichert die langfristige Umsetzung des Förderkonzepts und ermöglicht Auszubildenden in Spedition und Logistik landesweite Praxisprojekte und fachbezogene Seminare. Der direkte Austausch mit Branchenpartnern fördert die Netzwerkbildung, vertieft Branchenkenntnisse und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit junger Nachwuchskräfte nachhaltig.
Digitale Lernplattformen und Webinare bereiten Teilnehmer auf Wettbewerb vor
Die Wettbewerbsperiode beginnt am 8. Oktober 2026 und richtet sich an Auszubildende der Speditions- und Logistikbranche. Ab dem 1. April 2026 stehen unter www.best-azubi.de die aktuellen Rankings zur Verfügung, sodass alle Teilnehmern ihre Ergebnisse transparent vergleichen können. Zur Vorbereitung werden umfangreiche digitale Lernplattformen und begleitende Webinare bereitgestellt, welche praxisnahe Übungen und Expertenwissen verbinden. So etabliert BEST AZUBI eine langfristig ausgerichtete Plattform zur Stärkung von Fachkräftenachwuchs und Innovationsfähigkeit in der Branche.
Auszubildende gewinnen Motivation, Fachkompetenz und Transparenz durch BEST AZUBI
Die Initiative kombiniert monetäre Belohnungen, öffentliche Würdigung und realitätsnahe Leistungsbewertungen zu integrierten Ausbildungsförderprogramm. Teilnehmer gewinnen durch die strukturierte Wettbewerbsgestaltung, praxisbezogene Prüfungen und wertvolle Preisgelder an Motivation, Selbstvertrauen und Fachwissen. Ausbildungsbetriebe und Berufsschulen erhalten durch transparente Ergebnisvergleiche Einblicke in Leistungsstärken und können ihre Ausbildungsprozesse gezielt optimieren. Mit engagierten Partnern und zeitgemäßen Formaten schafft der Wettbewerb dauerhaft attraktive Perspektiven und gezielte Schulungen sowie langfristige Karrierechancen und stärkt den Fachkräftenachwuchs in der Logistikbranche.
